MANAJEMEN STRES KERJA DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM

Authors

  • M Sahrawi Saimima IAIN Ambon, Indonesia
  • Edi Ahyani IAIN Ambon, Indonesia
  • Elfridawati Mai Dhuhani IAIN Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33394/vis.v11i2.9037

Abstract

Abstract (English): The worksystem built by all institutions of Islamic Education Institutions requires every employee and lecturer to work in order to provide excellent service to all stakeholders. With the improvement of good service, there is no doubt that employees or lecturers often feel stress in their work. This study aims to reveal the factors that cause work stress experienced by employees and lecturers at the Faculty of Tarbiyah Sciences and Teacher Training IAIN Ambon. The research method, which was used to streamline this research was to use qualitative research methods, with informants totaling six people selected based on work stress factors they often experienced. The results showed that several factors caused the stress experienced such as work pressure, work dedline, the number of applications, co-worker involvement, the use of elusive applications, and family. Then for his work stress management includes approaching himself to God, making work priority schedules, social support in this case colleagues and family, being firm in work, healing, eating a lot and also exercising.

Keywords: Management; Work Stress; Islamic; Educational Institutions

Abstrak (Indonesia): Sistem kerja yang dibangun oleh semua intitusi Lembaga Pendidikan Islam mengharuskan setiap pegawai dan dosennya untuk bekerja dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada seluruh stakeholder. Dengan adanya peningkatan pelayanan yang baik, tak ayal para pegawai atau dosen sering merasakan stres dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan faktor penyebab stres kerja yang dialami oleh pegawai dan dosen di Fakultas Ilmu Tarbiyan dan Keguruan IAIN Ambon. Metode penelitian, yang digunakan untuk mengefektifkan penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan informan berjumlah enam orang yang dipilih berdasarkan faktor stres kerja yang sering mereka alami. Hasil penelitian menunjukan bahwa beberapa faktor penyebab stress yang dialami seperti tekanan pekerjaan, dedline pekerjaan, banyaknya aplikasi, keterlibatan rekan kerja, penggunaan aplikasi yang sukar dipahami, dan keluarga. Kemudian untuk manajemen stres kerjanya meliputi pendekatan diri kepada Allah, membuat jadwal prioritas kerja, dukungan sosial dalam hal ini rekan kerja dan keluarga, tegas dalam kerja, healing, banyak makan dan juga olahraga. 

Kata Kunci : Manajemen; Stres Kerja; Islam; Lembaga Pendidikan

Author Biographies

M Sahrawi Saimima, IAIN Ambon

Dosen IAIN Ambon

Edi Ahyani, IAIN Ambon

Dosen IAIN Ambon

Elfridawati Mai Dhuhani, IAIN Ambon

Dosen IAIN Ambon

References

Farida Aryani. (2016). Stres Belajar Suatu Pendekatan Dan Intervensi Konseling. Edukasi Mitra Grafika.

Hakim, L., & Sugiyanto, E. (2017). MANAJEMEN STRES KERJA PENGUSAHA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAANDI INDUSTRI BATIK LAWEYAN SURAKARTA. BENEFIT Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–17.

Hamzah B. Uno, N. L. N. P. S. (2014). TEORI VARIABEL KEGURUAN PENGUKURANNYA SUATU KAJIAN MENDALAM TENTANG GURU MULAI DARI KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN, PRESTASI HINGGA KINERJA GURU. Penerbit Sultan Amai Press.

Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Muhammad Setiyoso. (2018). MANAJEMEN STRES KERJA PADA PENGURUS LEMBAGA PENDIDIKAN DAN SOSIAL ISLAM (LPSI) AL-BAROKAH SURABAYA [TESIS]. MANAJEMEN STRES KERJA PADA PENGURUS LEMBAGA PENDIDIKAN DAN SOSIAL ISLAM (LPSI) AL-BAROKAH SURABAYA.

Nasib Tua Lumban Gaol. (2021). Faktor-Faktor Penyebab Guru Mengalami Stres di Sekolah. Educational Guidance and Counseling Development Jounal, 4(1), 17–28.

Reppi, B., Sumampouw, O. J., & Lestari, H. (2020). Faktor-faktor Risiko Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara. Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(1), 1–7.

Yuli Asih, G., Hardani Widhiastuti, Ms., & Rusmalia Dewi, P. (2018). STRES KERJA. Semarang University Press.

Yusup, M., Muhammad, S., Saifillah, A., & Faruq. (2021). MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES (Orientasi dalam Organisasi) (Zulqarnain, Ed.). Wade Publish.

Zuchri Abdussamad. (2021). Buku Metode Penelitian Kualitatif (Patta Rapanna, Ed.). CV. Syakir Media Press.

Downloads

Additional Files

Published

2023-10-10

How to Cite

Saimima, M. S., Ahyani, E., & Dhuhani, E. M. (2023). MANAJEMEN STRES KERJA DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 11(2), 110–119. https://doi.org/10.33394/vis.v11i2.9037

Issue

Vol. 11 No. 2 (2023): Oktober

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Â